Kursy podwyższające kwalifikacje dla kobiet – które warto wybrać?

Kursy podwyższające kwalifikacje dla kobiet – które warto wybrać?

Aktywizacja kobiet to ważny temat społeczny. W czasach dużych możliwości i zmniejszających się różnic płacowych pomiędzy płciami, pojawiają się coraz to nowe okazje dla pań do zaistnienia w nowych zawodach. Dzięki doszkalaniu się i podnoszeniu kwalifikacji dużo łatwiej o awans, założenie własnego biznesu czy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Odkryj najciekawsze kursy zawodowe dla kobiet.

Przegląd kursów dla kobiet

Chociaż kobiety na rynku pracy mogą przebierać w różnorodnych branżach, wciąż w niektórych zawodach panie są szczególnie mile widziane. Cechy takie jak skrupulatność, dobra organizacja czasu, zamiłowanie do estetyki, opiekuńczość, są najczęściej przypisywane właśnie płci pięknej. Nic dziwnego, że to kobiety doskonale odnajdują się w branżach rachunkowo-księgowych, analitycznych, ale i opiece zdrowotnej oraz branży beauty.

Dzięki certyfikowanym kursom panie mogą znaleźć dobrze płatną pracę w zupełnie nowym zawodzie. Szybkie szkolenia, które mogą być nawet dofinansowane w ramach Funduszy Europejskich, to sposób na aktywizację kobiet powracających do pracy po długiej przerwie, czy chcących realizować się poprzez własną działalność gospodarczą.

Jakie kursy i szkolenia dla kobiet są szczególnie pożądane na rynku pracy?

Kurs księgowości

Na rynku pracy panuje duże zapotrzebowanie na pracę księgowych. Ze względu na specyfikę zadań kobiety doskonale odnajdują się w tym zawodzie. Warto zauważyć, że księgowość oferuje atrakcyjną ścieżkę rozwojową, a co za tym idzie, wysokie zarobki. Ponadto kursy księgowości przydadzą się w przypadku zakładania własnej działalności.

Kurs kadry i płace

Kadry i płace to kolejny obszar zawodowy, w którym dominują panie. Ze względu na częste zmiany w prawie, zwłaszcza w ostatnim czasie, kompetentni pracownicy są szczególnie poszukiwani. Kurs kadry i płace pozwoli na rozpoczęcie pracy w tym zawodzie oraz otwiera możliwości rozwoju, np. awans na stanowiska menadżerskie.

Kursy i szkolenia zawodowe w CEE

Rozwiń swój potencjał zawodowy, zaczynając od szkoleń dopasowanych do Twoich predyspozycji i zainteresowań. W CEE znajdziesz propozycje certyfikowanych kursów na dobrze płatne stanowiska w zakresie księgowości, doradcy podatkowego oraz kadr i płac. Sprawdź również możliwości podnoszenia dotychczasowych kwalifikacji w dziedzinie finansów.

Ucz się z CEE i zarabiaj więcej

Kompetencje twarde, czyli te, które są nabywane podczas nauki oraz praktyki, mogą stanowić Twoją przewagę na rynku pracy. Zainwestuj w swoją przyszłość zawodową i już teraz wybierz certyfikowane kursy zawodowe, którymi pochwalisz się w swoim CV. Centrum Edukacji Ekspert (CEE) oferuje rozwój w zakresie księgowości, rachunkowości, podatków, kadr i płac.

Kadry a HR – różnice, zadania, zarobki

Zarówno HR, jak i kadry, to ważne elementy funkcjonowania przedsiębiorstwa. Często oba działy są traktowane jednakowo, jednak obowiązki i zadania ich pracowników mogą się znacznie różnić. Przeczytaj, jaka jest podstawowa rola działu kadr i jakie kwalifikacje pozwalają pracować na poszczególnych stanowiskach.

Czym zajmuje się dział kadr ?

Istnieje błędne przekonanie, że kadry to tylko przestarzała nazwa na nowocześnie brzmiące Human Resources. W rzeczywistości kadry są obszarem odpowiedzialnym za ogół spraw związanych z zatrudnieniem pracowników. Podstawą tego działu jest obszar administracyjny, do którego dochodzą również kwestie rozliczeniowe, stąd określenie „kadry i płace”.

Do najważniejszych zadań kadr należą:

  • prowadzenie i zarządzanie dokumentacją osobową;
  • wspomaganie procesu rekrutacji (tworzenie ogłoszeń o pracę, zarządzanie aplikacjami, itp.);
  • tworzenie umów o pracę oraz aneksów;
  • zarządzanie wynagrodzeniami (tworzenie listy płac, wyliczanie wynagrodzeń, kontrola terminów oraz kwot wypłacanych pracownikom, zarządzanie składkami na ubezpieczenie, itp.);
  • kontrola czasu pracy;
  • rozliczanie urlopów.

Jaka jest rola HR

HR to skrót od angielskiego określenia Human Resources, oznaczającego „zasoby ludzkie”. Dział ten zajmuje się strategicznym zarządzaniem pracownikami. Podczas gdy kadry działają głównie w sferze administracyjnej, tak HR obejmuje kwestie interpersonalne.

Zadania działu HR to m.in.:

  • strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi;
  • rekrutacja nowych pracowników;
  • planowanie i przygotowywanie szkoleń;
  • budowanie kultury organizacyjnej;
  • tworzenie strategii motywacyjnych;
  • integrowanie zespołów;
  • współtworzenie ścieżek kariery;
  • pomoc w rozwiązywaniu konfliktów.

Dla kogo praca w kadrach i HR

Aby pracować jako kadrowa lub specjalista od HR, nie trzeba ukończyć kierunkowych studiów wyższych. Co prawda takie kierunki, jak: ekonomia, psychologia, socjologa, administracja czy zarządzanie zasobami ludzkimi będą atutem, lecz dla pracodawcy ważne są także kompetencje praktyczne oraz umiejętności miękkie.

W przypadku HR do najważniejszych cech, jakie powinien posiadach pracownik, należą: otwartość, wysoka komunikatywność, umiejętność zarządzania, rozwiązywania konfliktów, inteligencja społeczna, odporność na stres, asertywność. Niestety są to kompetencje ściśle związane z charakterem, dlatego HR to nie zawód dla każdego.

Jeżeli chodzi o kadry, tu brak kompetencji zawodowych można nadrobić za pomocą odpowiednich kursów i szkoleń. Na tym stanowisku umiejętności miękkie, choć wciąż ważne, zazwyczaj nie są decydujące, w porównaniu do znajomości odpowiednich przepisów czy systemów rozliczeniowych.

Zostań specjalistą ds. kadr i płac

Zarówno praca w kadrach, jak i w HR wymagają specjalistów o wysokich kompetencjach oraz umiejętnościach. Początkowe wynagrodzenie na tych stanowiskach wynosi średnio 4 tys. zł netto dla kadr i nieco więcej w przypadku pracownika działu HR. Sprawdź certyfikowane kursy kadry i płace, dzięki którym znajdziesz pewną pracę.

50000+
godzin zajęć
18000+
wystawionych zaświadczeń
20 lat
doświadczenia

Copyright © 2024 Centrum Edukacji Ekspert CEE. Wszelkie prawa zastrzeżone

Kurs księgowości, Szkolenia podatkowe