Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 2023
Potrącenia z wynagrodzenia – szkolenie
Cel szkolenia:
Szkolenie “Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków w 2023 r.” ma na celu przygotowanie specjalistów działów płac do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych wierzytelności pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Uczestnicy dowiedzą się, jak obliczać poszczególne potrącenia pod względem rachunkowym, jakie stosować limity i które świadczenia są wolne od egzekucji. Poznają zasady wszczęcia i prowadzenia postępowania egzekucyjnego, współpracy z organami egzekucyjnymi oraz formułowania do nich pism.
Wszystkie omawiane zagadnienia będą rozpatrywane w świetle “Nowego Polskiego Ładu”
Poruszane tematy wykładowca prezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych, wyliczeń, interpretacji PIP i resortu pracy oraz najnowszego orzecznictwa. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach. Szkolenie ma formę warsztatów. Prosimy o przygotowanie kalkulatorów.
Termin zajęć
24 maja 2023 r. w godzinach 9:30 -15:30
Płatności
Cena szkolenia: 560 zł + VAT
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie oświadczenia.
Forma zajęć
Szkolenie stacjonarne/transmisja online.
Poza tradycyjną formą stacjonarną, Kurs “Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 2023 – z uwzględnieniem Polskiego Ładu” prowadzony będzie również online w czasie rzeczywistym – jest to forma prowadzenia zajęć dzięki której na żywo, na jednym ekranie wyświetlany jest wykładowca prowadzący zajęcia, prezentacja oraz czat. Dzięki interaktywnej tablicy można na żywo obserwować proces rozwiązywania zadań, tak jak na sali wykładowej. Szkolenie prowadzone będzie poprzez platformę do obsługi szkoleń online.
Wykładowca
Andrzej Radzisław – jest radcą prawnym i ekspertem z 20-letnim doświadczeniem w zakresie spraw dot. ubezpieczeń społecznych oraz ponad 15-letnim stażem pracy w Centrali ZUS w Departamencie Ubezpieczeń i Składek. Pracując w ZUS brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami, kontrolował jednostki terenowe ZUS.
Prowadził wykłady z prawa ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu na studiach dla kierowników jednostek terenowych ZUS oraz dla aplikantów w ramach szkoleń organizowanych przez Okręgową Izbę Radców prawnych w Warszawie. Wykładowca na studiach podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Trener z 20 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych, w tym również dla pracowników Oddziałów ZUS. Prowadzi zajęcia w ujęciu interdyscyplinarnym, co oznacza, że zagadnienia ujmowane są kompleksowo w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, cywilnego i podatkowego.
Zapewniamy:
- wszystkie niezbędne do nauki materiały,
- akty prawne,
- serwis kawowy
Program szkolenia: “Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków 2023”
1) Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)
- system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia
- rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)
- przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia
- potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
2) Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy
- potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę
- egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)
- wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji
- elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę
- zestawienie składników wynagrodzeń;
3) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)
- podstawa dokonania potrąceń
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)
- kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2022 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),
- ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”
- kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,
- kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników
- faktyczna możliwa kwota potrącenia
- potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych
STUDIUM PRZYPADKU – przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy:
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
- zbieg potrąceń;
4) Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach
- rozwiązanie stosunku pracy
- śmierć pracownika
- składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze
- obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK
- świadczenia z zfśs
STUDIUM PRZYPADKU – obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych;
5) Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- zgoda pracownika – wzór
- analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)
- „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie
- limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
STUDIUM PRZYPADKU – zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę;
6) Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)
- informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym
- gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty
- kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;
7) Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji mające obowiązywać od 30.07.2020
- zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)
- zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
- zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
STUDIUM PRZYPADKU:
- omówienie każdego zbiegu egzekucji krok po kroku na przykładach,
- analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji;
8) Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego – z uwzględnieniem zmian
- świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
- samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
- stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne
STUDIUM PRZYPADKU:
- jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie
- zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;
9) Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2022 roku
- zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)
- potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
- maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2022 r.
- etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
STUDIUM PRZYPADKU:
- wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu
- zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
Opinie uczestników
